Trabajar en BruselasPermiso de trabajoNacionales de la UE
No nacionales de la UE
Contratos de trabajoDe acuerdo con la legislación belga, un contrato laboral debe respetar ciertas condiciones de forma y contenido para ser válido. Por otra parte, el contrato puede incluir, por ejemplo, un periodo de prueba, una cláusula de no competencia o cláusulas de arbitraje. Existen distintos tipos de contratos de trabajo : Por su duración :
Por la jornada laboral :
Rescisión de los contratos laboralesEn caso de rescisión de un contrato laboral, no se debe pagar ninguna indemnización, aunque se deben tener en cuenta los periodos de notificación previa. Dichos periodos difieren según se trate de empleados administrativos o de operarios y se calculan en función de la antigüedad del empleado. La parte que rescinde el contrato debe notificarlo por escrito a la otra parte, por medio de una carta certificada, mencionando con claridad el plazo de preaviso. Si una de las partes ha cometido una falta grave, el contrato se puede rescindir en cualquier momento sin necesidad de previo aviso, durante los tres días posteriores al momento en que se produce la falta. Un contrato laboral puede estipular un periodo de prueba, cuyo objetivo es permitir que las partes determinen si el compromiso laboral es mutuamente satisfactorio. En cualquier caso, el periodo de prueba debe establecerse por escrito con anterioridad al comienzo del contrato laboral. El periodo de prueba es de un mínimo de 7 días y un máximo de 14 para los operarios. Para los empleados, el periodo de prueba mínimo es de un mes y no puede exceder de 6 o 12 meses, dependiendo del salario. Enlaces útiles :ORBEM-BGDA Salario y seguridad socialRegistro, seguro y normativa laboralTodos los empleadores deben registrarse en la Agencia Nacional de Seguridad Social (ONSS-RSZ). En la mayoría de los casos, las empresas optan por afiliarse a una agencia de nóminas, que actúan como agentes de recaudación para las diversas agencias federales (ayudas a la familia, salud y pensiones). Una de las principales obligaciones del empleador es la contratación de un seguro de accidentes de trabajo. El empleador también debe establecer una normativa de trabajo y mantener un registro de los empleados. Salario
Los sueldos suelen negociarse sobre una base mensual y se pagan antes de fin de mes mediante transferencias bancarias. La mayoría de los convenios colectivos estipulan que un empleado tiene derecho a una paga extra (100 % del sueldo mensual normal) y a una paga de vacaciones (equivalente al 89 % del sueldo mensual). Los sueldos están vinculados al índice de precios al consumo. Asimismo, el empleador puede remunerar al empleado con otro tipo de compensaciones en especie. La mayor parte de estas formas de remuneración alternativa son más interesantes desde el punto de vista fiscal y permiten a la empresa reducir sus aportes a la Seguridad Social. Las remuneraciones en especie pueden incluir: coche de empresa, teléfono móvil, ordenador, seguro de salud, fondo de pensiones u opciones sobre acciones. Seguridad SocialLa legislación de la Seguridad Social belga prevé prestaciones por desempleo, pensiones, enfermedad y discapacidad, desgravaciones fiscales por hijos y familiares, atención sanitaria y accidentes laborales. |
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Los nacionales de la UE no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en Bélgica. Basta con el carné de identidad o el pasaporte para poder entrar, residir y trabajar en Bélgica.
El cómputo del salario de un empleado está regido por un conjunto de leyes, normativas y convenios colectivos y varía en función del sector empresarial. La función de las agencias de nóminas es ofrecer ayuda para estas tareas a un precio razonable.
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